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大手笔!专科医生转全科 给2万

来源: 基层医师公社  Sun Sep 08 11:21:58 CST 2019 A- A+

来源:深圳卫健委

整理:基层医师公社 于小渔

全科医生福利又多一项!专科医生转岗全科补助2万。

近日,深圳卫健委发布《关于印发改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施的通知》(以下简称《通知》),公布了一系列加强关于全科医生待遇保障的措施。

深圳的基层澳门金莎改革一直都在全国前列,其“罗湖模式”已经成为紧密型县域医共体的改革样板,得到了国家相关部门的多次肯定。

在全科医生激励机制方面,深圳更是不停地施展“大手笔”,多次加强全科医生待遇保障,以吸引更多人才进入全科领域。

深圳对于全科医生数量的目标是,到2020年,全市每万名常住人口拥有3.2名以上全科医生;到2025年,全市每万名常住人口拥有5名以上全科医生;到2030年,全市每万名常住人口拥有6名以上全科医生,全科医生队伍基本满足健康深圳建设需求。

为实现这些目标,《通知》采取了多项提升全科岗位吸引力的措施。

专科转全科补助2万

从2019年开始,将每年全科医生转岗培训名额提高到每年300名。推动本市澳门金莎机构专科医师参加全科医生转岗培训,鼓励澳门金莎机构聘用符合条件的退休专科医生并选送其参加全科医生转岗培训。

从2019年起,新招录的全科医生转岗培训人员培训合格且在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围的,市财政按每人2万元标准补助,所需经费纳入市卫生健康委部门预算安排。

在去年,国家已发文允许县级及县级以下澳门金莎机构执业的临床医师,可以申请同一类别至多3个专业作为执业范围进行注册。

因此,医师转岗全科后,不仅在原来专科的基础上扩大了执业范围,还可以获得2万元的补助,十分具有吸引力。

全科医生首次被列入“紧缺岗位”,享受相应的住房及补贴待遇

从2019年至2023年,将全科医生岗位列入我市事业单位人才紧缺岗位目录,对取得全日制本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到澳门金莎机构工作的全科医生,简化招聘程序,采取面试、组织考察等方式公开选聘。

对符合急需紧缺岗位要求的专业人才,经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇。加强全科医学骨干队伍建设,将全科医学人才纳入“鹏城英才计划”的卫生健康人才培养项目。

完善强基层激励机制

2019年底前,各社康机构举办医院要建立健全医院-社康机构一体化绩效考核、薪酬分配制度,动员全院力量加强基本公共卫生、家庭医生签约和双向转诊工作,推动澳门金莎与预防融合发展、全科与专科协同发展。落实好社康机构新聘合格全科规培生一次性生活补助的政策。

鼓励社康机构及其举办医院实行目标年薪、项目工资、协议工资等灵活多样的薪酬分配方式。

本科及以上学历可直接参加中职考试

《通知》要求创新全科医学人才评价和激励机制。改革全科医学类高级职称评审制度,实行评聘结合。

设立全科医学、全科医学(中医类)高级职称评审委员会,实行单独分组、单独评审,将临床工作能力和基本澳门金莎、基本公共卫生和家庭医生服务的质量与水平作为重要依据。

本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层澳门金莎卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。

落实好基层澳门金莎机构副高以上全科医生聘任不受所在单位高级专业技术岗位数量限制的政策。借鉴国内外经验,建立符合全科医学特点的全科医生评价机制,将评价结果与全科医学职称评审与岗位聘用、薪酬待遇等挂钩。

实行“先全科、后专科”服务模式

全科医生作为家庭医生团队的核心,承担着重要责任。

《通知》指出,建立健康“守门人”制度。在具备法人资格和法定代表人的基层澳门金莎集团全面实施医保费用“总额管理、结余留用”机制,建立健全以分级诊疗和居民健康结果为价值导向的基层澳门金莎集团运行绩效评价指标体系和内部绩效分配机制,形成以全科医生为核心、以社康机构为平台的家庭医生健康“守门人”制度。

支撑社康机构举办医院设置全科医学门诊(中心)、设置全科病房,推动全科与专科有机分离、分工协作,实行“先全科、后专科”服务模式,推行全科医学门诊(中心)“打包收费”。社康机构举办医院的全科医学门诊(中心)、全科病房纳入社区健康服务体系。

深圳在全科医生待遇方面一直都不遗余力。早在2017年就要求对通过公开招聘到社康中心工作、取得规培合格证的医学毕业生,给予一次性的生活补助,本科25万元、硕士30万元、博士35万元。

即便是深圳如此高的待遇之下,全科医生仍然被列为紧缺岗位,可见全科医生人才匮乏的程度。只有全科医生到位了,分级诊疗模式才能在基层打好基础,而想要人才到基层,提升医生待遇才是根本。

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